昆明世纪金源购物大广场有限公司
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      参与公司招聘需求调研及分析,执行公司年度、季度、月度招聘计划。

      2。负责员工入职、转正、转岗、离职等相关手续办理,定期完成员工落岗核查,员工招聘请示上报,初次劳动合同签订工作。

      3。负责简历初选、电话面试、面试组织、录用执行,试用期跟踪等招聘工作,确保招聘需求及时完成。

      4。配合主管完成公司各时段培训需求调研,年度培训计划的组织实施,完成各级培训工作组织、授课及培训效果评估。

      5。配合集团及产业各类培训工作的组织工作,落实集团各项人才培养机制。

      6。开发维护招聘渠道,及时发布更新公司招聘需求信息。

      7。培训占比60%。招聘占比40%
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